Te-ai întrebat vreodată ce anume caută un IT Recruiter în momentul în care mergi la un interviu? Iată câteva ponturi care te pot ajuta pe viitor:
- Onestitate din partea candidatului, deoarece trebuie ca angajatorul să înțeleagă cine ești cu adevarat;
- O ‘discuție deschisă’, confortabilă și relaxată despre ceea ce știi și despre ceea ce îți place să faci. Ține minte: nu există răspunsuri corecte sau greșite aici;
- Comunicare. Ce mesaj și ce valori transmiți și mai ales modul în care faci asta. Păstrează contactul vizual, ai încredere în tine, argumentează-ți ideile și vei obține cu siguranță ceea ce îți dorești;
- ‘Atitudinea face diferența’. În general, se caută o compatibilitate între potențialul candidatului și valorile sau nevoile companiei din care urmează să facă parte. Deoarece fiecare om este diferit în felul său, este important să îți evidențiezi atât abilitățile profesionale, dar și personalitatea.
În esență, în momentul în care alegi un job este ca atunci când intri într-o relație. Dacă ești sincer la prima întâlnire, vei vedea pe loc dacă vă potriviți. Însă, dacă nu ești, te poți trezi într-o relație care nu ajută niciuna dintre părțile implicate pe termen lung, iar acest lucru poate crea neplăceri.
Interviurile pentru un job în IT pot părea înfricoșătoare de cele mai multe ori. Cu toate acestea, recruiter-ul este acolo pentru a te descoperi și pentru a te conecta cu acea companie care poate îndeplini toate nevoile, motivațiile și scopurile tale. Uită de modul trandițional în care se desfășoară un interviu… We’re humas after all!
Btw, dacă articolul îți oferă un motiv bun pentru care sa aplici pentru un job in IT, poti gasi toate joburile pentru care recrutam in acest moment pe platforma It Recruitment.
#itrecruitment #itjobs #jobinterviews
www.itrecruitment.ro
